一、制定背景

前期，根据省厅工作要点（征求意见稿），组织科室单位起草了局工作要点初稿。2月14日，省人社厅正式印发全省人社工作要点后，我们对照进行了修改完善，再次征求了相关科室单位意见，并呈局各位分管领导审阅，形成了目前的工作要点。

二、决策依据

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实市委、市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持以党的政治建设为统领，以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄，扎实推进“稳就业、保就业”，深化社会保障制度改革，构建和谐劳动关系，加强人才人事工作，强化行风和信息化建设，兜牢民生底线，防范化解重大风险，努力开创人社事业高质量发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

三、出台目的

为引领推动全市人社事业发展，形成《2022年全市人力资源社会保障工作要点》，统筹好重点任务和创新突破性项目，注重在工作中发现创新亮点，加大总结宣传力度，展现人社事业发展成果。

四、重要举措

《工作要点（讨论稿）》分6个部分、共29条内容。

（一）千方百计稳就业保就业。从“全面完成就业目标任务”“突出抓好重点群体就业”“打造优质创业环境”“加强职业技能培训”“优化公共就业服务”“促进人力资源服务业发展”6个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括实施城乡公益性岗位扩容提质行动、创业服务提质增效行动、“技能兴农·就业济宁”行动等工作，年内创设3.44万个城乡公益性岗位，开展补贴性职业技能培训8万人次以上，实现城镇新增就业6.3万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。

（二）积极推进社会保障体系建设。从“深化社会保险制度改革”“推进社会保险扩面提标”“防范化解社保基金安全风险”“加快完成企业养老保险全国统筹信息系统建设部省对接”4个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括实施全民参保计划，推动企业职工养老保险全国统筹，开展基金管理提升年活动等工作。

（三）加强人才人事工作。从“加快引育高层次人才”“深化事业单位人事制度改革”“加强专业技术人才队伍建设”“实施‘技能济宁’行动”“优化提升人才服务”“提升人事考试服务水平”6个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括实施事业单位“优才计划”，推进“海归英才汇聚计划”，做大做强技工教育集团，优化职称制度改革，全面推开县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，深化事业单位工资收入分配制度改革等工作，年内引进重点紧缺人才3000人以上，新增高技能人才7000人以上。

（四）构建和谐劳动关系。从“提升劳动关系治理效能”“优化工资收入分配”“保障农民工工资支付”“做好劳动人事争议调解仲裁工作”4个方面，分别明确了若干任务。其中，重点包括开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，保障新业态人员劳动权益，推进“农民工工资无欠薪县（市、区）”试点，深入开展根治欠薪专项行动，实施“法铸和谐”行动计划等工作。

（五）抓好综合基础性工作。从“提升政务服务水平”“加大政务公开力度”“加强信访维稳和安全生产工作”“持续推进法治人社建设”“扎实做好新闻宣传和调查研究工作”“做好规划统计财务工作”6个方面，分别明确了若干工作任务。其中，重点包括开展人社服务快办行动，优化营商环境，深化人社信息化便民服务创新提升行动，提升依法行政能力，做好对上“三争”工作等。

（六）加强党和自身建设。包括“抓好党建工作落实”“加强干部队伍建设”“深化党风廉政建设”3个方面。其中，重点包括严格落实全面从严治党主体责任，调整优化干部队伍结构，提升干部执行力等。

联系人：屈会鹏    联系电话：0537-2967918

济人社发〔2022〕1号 关于印发2022年全市人力资源社会保障工作要点的通知