一、考勤管理

1、教职工须严格遵守学校纪律，按时参加考勤。包括上、下班面部识别签到、签退，升旗仪式、会议、集体活动等签到。

2、全体教职工均要参加每周一的升旗仪式，教职工会议以及学校、级部统一组织的其他集体活动。

3、面部识别考勤实行每天4次签到制度，按学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。工作期间不得离岗，如因个人原因需要外出，应向科室负责人或级部主任请假，并填写外出单或请假单。各处室（级部）按周做好临时外出情况统计，并将每周人员请假或公出情况汇总，上报学校行政管理中心。

4、教职工到校区外办理公务，不能按时考勤或签到者，应在每周上报考勤统计时，附报由负责人签字的书面说明。

5、学校考勤实行二级管理制度，即学校按月汇总考勤机打卡情况进行公示，并不定期组织抽查出勤情况。

6、考勤是考核的重要组成部分，也是教职工个人岗位聘任、续聘解聘、薪酬分配、年度考核等方面的重要依据之一，学期末学校将对全勤者给予一定的经济或物质奖励。

二、请假管理

教职工处理个人私事原则上应利用业余时间或节假日。确需请假者，本人应提出书面申请，并按审批程序和权限呈报审批，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满上班时应立即向学校和所在级部（处室）销假。

1、请假须严格履行请假手续，征得领导的批准。病假、事假先填写请假条，伤病假须出具医院有关证明、病历或医院收款单。如情况特殊不能提前请假的，须在休假结束2天内补办请假手续。休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、请假审批程序：

（1）请假１天以内（含1天），先由所在级部负责人同意, 再由科室负责人审批并记录。

（2）请假１天以上2天以内（含2天），先由所在级部负责人、科室负责人同意，再由分管校长审批，并办理有关手续。

（3）请假３天以上（含３天）先由所在级部负责人、科室负责人同意后，再由校长审批，并办理有关手续。

（4）行政干部、级部主任请假一律由校长审批。请假条一式三份，本部门存留一份，另外两份分别报行政管理中心和教学科研中心存档备查。

3、病、事假待遇

（1）事假期间按天扣除当月奖励性绩效工资，病假按天折半扣除当月奖励性绩效工资。学期结束时，在期末奖励性绩效计算时作相应处理。在学校组织的学习培训、监考等集体活动期间请病事假的，加倍计算。

（2）教职工一学期病假累计超过15天，事假累计超过10天，年终考核不得评为优秀；当年病、事假累计超过6个月（一学期）的人员不参加年度考核，不得正常晋升薪级工资，不发年终奖。

（3）长期病休人员，工作年限不满10年者，病假期间从第3个月起发给本人基本工资的90%，第7个月起发给本人基本工资的70%；工作满10年者，从第7个月起发给本人基本工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。

4、婚假、产假（护理假）丧假、计划生育假按上级有关文件规定的天数（包含法定节假日）进行处理。

三、迟到、早退、旷工

1、晚于上班考勤时间的视为迟到，早于下班考勤时间的视为早退；半天缺勤1次按迟到（早退）加倍计算。迟到（早退）当月累计4次以上者，从第5次起每次扣10元，当月（不含前4次）累计超过5次（含5次）按事假1天处理，依次类推。

2、有下列情况之一者按旷工处理：

（1）未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自不上班者；

（2）在学校不定期抽查中，无正当理由不在岗者，视为旷工半天，并按次累计。

（3）学校各种会议、学习及集体活动，无故不参加者，视为旷工半天，并按次累计；

（4）凡代人签到者，一经发现，双方均按旷工处理；

（5）虽然出勤但未考勤或不服从组织安排任务者，视为旷工；

（6）半天无故缺勤2次视为旷工；

旷工情况按月汇总后，以事假三倍的标准按天扣除奖励性绩效工资。学期累计超过3天，不再发放奖励性绩效工资。在进行年度考核、聘用时按有关规定进行处理。

四、有关补充规定

在不影响参加学校正常教育教学工作和集体活动的前提下，以下情况做出特殊处理：

女教师哺乳期内（婴儿1周岁内），可享受工作日每天上、下午各30分钟工间哺乳假，女教师可自行选择考勤时间（签到延后30分钟或签退提前30分钟）；

符合以上情况的人员在每学期初填写相应的个人申请表格，经学校研究通过后，由行政管理中心正式通知到本人实行，并予以公示，相关表格行政管理中心留存备查。

五、本办法自经学校教代会讨论通过后公布下发之日执行，原校内有关规定如与本规定不符，按本规定执行。

济宁市太白湖实验中学           

2022年7月