中共济宁市机关事务中心党组关于十四届市委第六轮巡察整改进展情况的通报
根据市委统一部署，2024年10月9日至2025年1月10日，市委第六巡察组对市机关事务中心党组进行了常规巡察。2025年3月5日，市委巡察组向市机关事务中心党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、整改工作基本情况
对市委巡察组反馈的意见，中心党组完全接受，牢牢扛起巡察整改政治责任和主体责任，做到立行立改、真改实改，以整改成效推动机关事务工作高质量发展。
（一）统一思想认识，提高政治站位。市委第六巡察组反馈意见后，中心党组第一时间召开党组会议，传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，切实将思想和行动统一到中央和省市部署要求上来。7月24日，中心党组召开巡察整改专题民主生活会，深入查摆剖析，推进巡察整改工作落实。
（二）加强组织领导，压实整改主体责任。中心党组切实履行巡察整改的主体责任，成立巡察整改工作领导小组，组织召开巡察整改专题会议。中心党组书记带领班子成员、各科室（单位）负责人逐条梳理剖析问题原因，研究制定整改方案，
明确责任主体和完成时限，实施“台账式管理”。
（三）推动整改落实，建立健全制度机制。坚持“严”的基调，统筹研究部署巡察反馈问题的整改落实，立足“当下改”，推进“长久立”，建立巡察整改长效机制。加强巡察整改和成果运用，坚持把巡察整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，通过制度建设固化整改成效，真正把巡察反馈问题抓具体、抓深入、抓出成效。
二、市委巡察反馈意见整改进展情况
（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于机关事务工作“两个重大”、“一个表率”、“两个更好服务”重要指示精神有差距，推动工作不充分不扎实方面问题
1.关于学习习近平总书记视察山东重要讲话精神不深入问题的整改情况：
一是深入学习习近平总书记视察山东重要讲话精神，并结合机关事务工作深入开展研讨交流。中心党组理论学习中心组先后集体学习近平总书记视察山东重要讲话精神、习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，班子成员结合工作深入交流研讨。通过学习研讨，中心党组坚定扛牢了“走在前、勇争先”的使命担当，有效提升机关事务工作的研究谋划能力、改革创新能力。二是大力倡导绿色低碳生活理念，强化宣传引导，扎实有效开展节能业务工作。整改以来，通过制定工作要点、下达节能目标、开展反食品浪费工作成效评估、各类宣传活动等举措推动工作落实。通过系列措施，干部职工节约能源资源的意识不断增强，中心节能工作成效日益明显，市公共资源交易中心等17家公共机构被评为“无废机关”，中心被国家交通运输部评为2024年绿色出行宣传月和公交出行宣传周活动成绩突出集体。三是加强集中办公区机关文化建设。充分利用集中办公区空间，展示各部门单位围绕中心服务大局、走在前勇争先的工作成果。2025年2月，发函统计市直各部门单位展览需求，统筹展览活动。截至10月底，共开展高质量发展成果展28次，联合市纪委等单位开展廉政书画展3次，进一步丰富了机关文化生活，营造浓厚的文化氛围。
2.关于理论学习中心组学习不规范问题的整改情况：
严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定《中心党组理论学习中心组2025年理论学习计划》，按照学习计划制定学习方案、准备学习材料，开展集中学习研讨，确保每次集体学习研讨不少于3名班子成员发言。截至目前，中心党组理论学习中心组开展集体学习研讨10次，发言33人次，撰写调研报告4篇。通过学习研讨，大家对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解进一步加深，增强了理论指导实践的能力，有力推动了各项工作的开展。
3.关于厉行勤俭节约有差距问题的整改情况：
一是充分发挥公共机构节能示范作用。整改以来，不断强化制度层面工作，先后印发《关于征集公共机构绿色低碳发展案例的通知》和《济宁市公共机构领域节能降碳行动方案》，面向全市公共机构征集新能源新技术新产品应用、生活垃圾分类、反食品浪费等方面的优秀典型案例14篇，新增邹城市“和为贵”综合办公楼、二十里铺街道办事处两处场所应用空气源热泵。二是加强对县市区节能工作指导。组织召开2024年度公共机构能源资源消费统计数据会审暨新能源新技术知识培训会议，对垃圾分类、合同能源管理、新能源应用进行业务培训。到部分县区开展调研督导，通过“查现场、问实效、解难题”方式，推动县域公共机构节能降耗提质增效。三是科学用能用电，避免资源浪费。（1）加强空调和灯光管理。合理设定中央空调开放时段，采用集中闪断和个别灵活闪断相结合的方式控制空调，实现保障与节能两不误。同时，减开公区照明灯光，关闭公区中央空调，灵活调整庭院灯光照明时长。（2）加强废水收集利用，配齐茶水间废水收集桶，张贴温馨提示，引导干部职工增强节水意识。（3）推进《济宁市生活垃圾分类管理办法》贯彻落实。联合市城管局印发《关于开展“垃圾分类机关带头月”宣传活动的通知》，制定《党政机关生活垃圾分类操作规范》《生活垃圾分类投放设施设置指南》《生活垃圾分类管理责任人制度》，加强宣传引导，有效提高了干部职工的资源回收利用意识，引导大家养成垃圾分类的习惯。
4.关于公务用车管理使用存在薄弱环节问题的整改情况：
一是印发《关于开展2024年度公务用车统计报告等工作的通知》，对公务用车“全市一张网”管理工作进行再部署、再督促，按照“应纳尽纳、应装尽装”的原则纳入平台管理，安装车载北斗定位终端。二是学习研究中央、省级事业单位公务用车管理有关规定，结合济宁实际起草《济宁市市级机关事业单位公务用车管理办法（草案）》，待省机关事务局出台《山东省省级机关事业单位公务用车管理办法》后，根据有关精神进一步修改完善，按程序印发。《办法》出台后，将为事业单位公务用车管理工作提供制度遵循，公务用车管理制度建设进一步完善。三是对接省公车平台，建设“公车智能监管平台”，集成开发多次维修同一项目、保养过频、加油后无行车轨迹、加油卡小额消费等预警功能，利用技术手段实现对公车偏离任务区域、加油异常和维修异常等情形的动态监测。车辆运行数据在机关事务、纪检监察和财政部门以及车辆使用单位之间实现数据共享、互联互通，为深化“平台预警—监督检查—严肃查处—完善制度”的闭环机制提供了基础支撑。
5.关于食堂建设管理与干部职工期盼有落差问题的整改情况：
一是完善食堂管理制度。修订完善《食堂外包服务日常业务考核实施细则》，提高机关食堂规范化管理程度。推进机关食堂标准化建设，针对性地开展机关食堂标准化建设情况调研，从制度建设、流程管理、运营管理、监督考评等方面摸清问题、提出对策，推动食堂管理规范化、标准化。二是推进机关食堂提质升级。加大现场巡查力度，在开餐时间段，安排专人在食堂进行巡查，实时记录食堂的秩序、卫生、菜品供应情况以及干部职工反馈的问题。根据就餐人员流量，灵活调配服务人员，降低就餐排队时间。督导食堂定期更新菜品，邀请省政府办公厅食堂资深厨师到机关食堂现场教学，指导厨师提升技术水平。响应“体重管理年”号召，推出特色减脂餐，增加季节特色菜品，满足干部职工多样化需求。三是加强餐饮公司用工管理。建立健全人员动态管理机制，科学调控队伍年龄结构，持续优化人力资源配置，确保队伍整体能力素质能够满足机关食堂服务需求。
6.关于物业服务精细化水平不高问题的整改情况：
一是多途径征求干部职工意见建议。坚持一线工作法，加强各办公区巡查巡检，发现问题及时通知相关科室和外包服务公司，督促其按期整改。坚持问题导向，线上线下发放“满意度调查问卷”，走访入驻部门单位，收集汇总意见建议，及时回复整改“我要吐槽”栏目反馈问题。组织召开市直机关事务保障联席会议征求意见建议，对收集到的意见建议及时归类整理，积极整改落实，不断提升机关事务服务水平和服务质量。二是加强办公区域基础设施建设。加强自行车棚管理，开展非机动车集中清理，对长期未驶离的自行车、电动车实行统一存放，及时对非机动车进行整理排列，确保车棚空间最大程度利用。按照《济宁市电动汽车充电基础设施发展规划（2023-2025年）》，推进集中办公区充电基础设施建设，现已安装充电桩42个，充电车位已达到公共车位的23%。对指挥中心负二层停车场进出口拐角处进行优化处理，重新喷涂标识标线，增加防撞设施，进一步提高负二层停车场的利用率。三是加强对物业服务外包公司的管理。（1）加强物业考核检查。科室和物业管理人员每天现场督查，发现问题即知即改，有效杜绝卫生间打扫不及时等各类频发易发问题。按照服务考核细则进行量化计分，每季度形成考核通报，督促物业服务公司认真履约，不断提高服务质量。（2）提升安保工作质效。成立山东鑫威保安服务有限公司党支部，定期召开支部工作会议，研究分析安保工作情况，在安保执勤、演练训练等方面改进提升。坚持每周开展培训演练，组织安保队伍开展文明礼仪队列训练、应急处突防爆演练等，邀请市特警队共同开展安保防范演练，进一步增强安保队员业务技能。
7.关于机关事务数字治理新格局尚未形成问题的整改情况：
一是不断提高信息化融合协同程度。以机事通网上大厅为基础，整合节能、资产等业务系统，接入公物仓、废品及时收、碳慧山东小程序，提高信息化融合协同程度。制定《济宁市智慧机关事务综合管理系统项目建设方案》，加强各系统间的功能融合、数据聚合，进一步发挥智慧协同、信息化优势。二是加大对县市区信息化建设指导力度。（1）建立县市区信息化建设联络人制度，明确基本原则，确定工作职责，构建信息化工作协同推动机制。（2）积极争取省机关事务管理局支持。针对市县信息化“一体化”协同运行不够的情况，以书面形式上报省机关事务管理局，积极争取省局统筹支持，推动省市县三级联动。（3）实现节能、公物仓等系统市县两级融合。借助节能信息化试点建设契机，推进10个县市区节能监控系统建设，并接入市级平台，公物仓已开通县市区模块，实现市县两级融合。
8.关于用好盘活国有资产有差距问题的整改情况：
一是完善房产管理配套制度。结合工作实际，联合市财政局，对办公用房装修、维修标准及预算限额进行重新修订，印发《济宁市市级机关办公用房装修、维修标准及预算限额（2025版）》，进一步规范和加强市级机关办公用房装修和维修的标准化管理，提高财政资金使用效益。二是推进事业单位办公用房统一管理。组织开展市级行政事业单位房产清查工作，对老城区105处办公楼及人员办公情况开展现场核实；安排专人负责系统基础数据的采集、录入，及时更新完善，为下一步充分调剂、盘活利用夯实基础。三是加强公有住房动态监管。持续强化公有住房动态监管，对现有公有住房情况进行摸底排查，及时盘活闲置资产，避免浪费。
9.关于落实市级公物仓管理暂行办法不力问题的整改情况：
一是修订完善公物仓管理暂行办法。学习借鉴外地先进经验，结合我市公物仓运行实际，对《济宁市市级政府公物仓管理暂行办法》进行修订，细化入仓资产种类，完善借用申请表，进一步明确公物仓资产借用情形、借用时限、续借时长等，明确公物仓资产可在部门单位编制人员增加、新组建部门等条件下调剂使用。二是探索公物仓资产管理新体制，建立市直部门借用资产信用评价机制。制定并下发《市直部门单位借用公物仓资产信用评价指标（试用）》，将归还及时、物品完好率等纳入信用评价重要指标。信用分在高、中、低不同段位的部门单位，在借用公物仓资产上分别对应优先、及时、限制层级。三是开展催缴专项行动。梳理“2022年以来市直部门单位‘久借不还’‘借而不还’问题清单”，开展口头、书面催收、上门了解实情等工作，督促闲置借用资产归还公物仓。对拒绝归还的市直部门单位，限制其借用公物仓资产。
10.关于意识形态工作责任制落实不到位问题的整改情况：
一是全面落实意识形态工作责任制。落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，坚持意识形态工作与业务工作同部署、同落实。将意识形态工作履职情况作为2024年度班子述职报告和民主生活会的内容，并列入2025年度中心工作要点和党建工作要点。党组每半年至少专题研究1次意识形态工作，听取中心上半年意识形态工作汇报；学习新修订的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》。二是强化意识形态工作考核。指导督促各党支部严格落实主体责任，加强日常教育培训。举办科级及以下干部党员学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班。邀请市委宣传部意识形态科负责同志进行专题培训，进一步提升了党员干部对意识形态领域工作的认识水平和把握能力。组织全体干部职工赴廉政教育基地、红色教育基地等开展现场教学活动，观看红色影片。三是加强网络意识形态阵地管理。严格落实宣传工作“三审三校”制度，规范信息发布流程，坚持先审后发，反复核校。充分利用指挥中心200余块显示屏滚动播放各类宣传视频、照片。改版中心门户网站，新增“学习贯彻党的二十大精神”等板块，整合机事通、公物仓等系统登录端口；规范微信公众号运营，由专人负责内容更新。
（二）关于贯彻全面从严治党要求不够有力，党风廉政建设责任落实不到位方面问题
11.关于全面从严治党主体责任压得不实问题的整改情况：
一是强化责任落实。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定中心党组《2025年党建工作要点》《2025年党风廉政建设工作要点》和《2025年度领导班子及成员党建工作责任清单》，推动全面从严治党向纵深发展。中心党组召开全面从严治党工作专题会议，听取上半年履行全面从严治党主体责任情况和班子成员“一岗双责”落实情况汇报。二是加强廉洁文化建设。将廉洁文化建设有关内容纳入中心《2025年党风廉政建设工作要点》，通过“三会一课”、主题党日等形式，开展纪法意识教育、警示教育、优秀传统文化教育等。2025年以来，先后组织开展廉政专题讲座、集中观看警示教育片，“一月一主题、一月一警示”纪法教育、赴兖州区牛运震纪念馆、太白湖新区红色记忆馆现场教学等活动，筑牢党员干部廉洁从政思想根基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神；召开中心警示教育会，围绕典型案例进行专题研讨；举办年轻干部深入贯彻中央八项规定精神培训班，党组书记与中心年轻干部深入座谈交流，教育引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”。三是加强廉洁文化宣传。利用集中办公区文化长廊开展廉政书画展，联合市纪委监委机关推动“儒韵清风·翰墨流芳”书画作品展走进指挥中心办公区，配合市委市直机关工委推出“节气话廉”专栏，挖掘廉洁文化内涵，在集中办公区营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
12.关于公务用车管理有漏洞问题的整改情况：
一是摸清公务用车管理底数。印发《关于开展2024年度公务用车统计报告等工作的通知》，顺利完成2024年度全市公务用车统计报告工作，为开展公务用车监管奠定了基础。二是对公务用车“全市一张网”管理工作进行再部署、再督促，按照“应纳尽纳、应装尽装”的原则，推进全市公务用车纳入平台管理，安装车载北斗定位终端。三是社会化用车管理实现新突破。以封闭式框架协议公开征集的方式，确定了2025－2027年度市级行政事业单位定点租赁社会车辆供应商，供应商车辆信息录入公务用车平台和齐鲁云采网上商城，加装车载定位终端（或数据对接），开展租赁业务必须通过公务用车平台接单，实现了社会化租赁监管从零到一的突破。四是强化公务用车监督检查。（1）开展公务用车专项监督检查，巡察进驻以来，中心联合市纪委、市财政局组成监督检查组，对20家县市区和市直部门（单位）开展公务用车专项监督突击检查，发现问题反馈被检查单位。（2）针对车辆加油管理环节存在的漏洞，印发《关于进一步完善公务用车管理的通知》，要求全市各部门（单位）通过公车平台完成定点加油“一车一卡”绑定。（3）针对公务用车制度落实不到位、政策不熟悉的问题，印发《关于进一步严肃公务用车使用管理有关纪律的通知》，列举公务用车管理正面清单10条，负面清单7条，进一步压实用车单位的主体责任，规范了公务用车使用管理。五是强化日常监管。充分发挥公车管理平台监管作用，提升精准监管力度，依据平台发现的异常数据情况分析调查，针对其中典型问题印发《关于开展公务用车使用管理专项监督检查的通知》，选取市直部门（单位）开展公务用车监督检查，并对车辆入网、定点加油、使用管理等提出具体要求，有效传导了监管压力。
13.关于财务制度执行不严格问题的整改情况：
一是制定《财务报销所需明细一览表》，规范财务报销手续及流程。针对财务报销凭证不完整的问题，均已收集相关资料，完成资料凭证补充登记、记入账本。二是规范固定资产管理，按照《行政单位会计制度》规定，完成数字会议系统等资产登记入账，对少报固定资产数量重新核实并登记入账，保证资产数据的真实、准确、完整。三是完善公务接待活动审批手续。严格执行“先审批、后接待”的管理要求，凡开展公务接待活动，必须由承办科室填写《公务接待审批单》，明确接待事由、对象、人数、时间、标准及预算来源，经分管领导审核、主要负责人审批后方可实施。
14.关于抓作风建设不够严实问题的整改情况：
一是充实“虚拟仓库”展示内容。将办公家具、办公设备类资产图片上传至“虚拟仓”管理系统，并在用户端分类展示。待优化升级方案实施后，家用电器、其他设备类资产编码拍照，按类别上传到“虚拟仓”用户端。二是丰富用户登录场景。将“虚拟仓库”逐一入驻市机关事务中心门户网站、山东通APP、机事通小程序，用户可根据使用习惯和偏好选择登录方式，增强“虚拟仓库”便捷性。三是转变工作作风，全力推进重点工作。针对实际使用过程中出现的问题，提出优化升级意见，并对原软件开发公司的升级方案进行了三次修改。先后两次到市大数据局汇报工作进展情况，争取将系统优化升级纳入2025年信息化项目立项。
（三）关于落实党建工作责任制有差距，基层党组织规范化建设存在薄弱环节方面问题
15.关于落实“三重一大”事项制度不到位问题的整改情况：
一是修订完善制度机制。结合工作实际，对《济宁市机关事务中心“三重一大”事项决策实施办法》进行全面修订，进一步明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项的具体内容和决策范围，确保决策事项边界清晰、有据可依。二是强化制度刚性约束。严格落实党组议事规则和决策程序，坚持民主集中制原则，对“三重一大”事项集体研究决策，相关事项及时召开党组会进行研究，党组议事决策的规范化水平显著提升。
16.关于党组会与主任办公会权责边界不清晰问题的整改情况：
一是组织专题学习《中共济宁市机关事务中心党组工作规则》和《济宁市机关事务中心工作规则》，进一步明确党组会与主任办公会的职能定位和议事范围，厘清议事决策权限，防范决策程序错位。二是严格执行会议召开程序，坚决杜绝以主任办公会代替党组会研究党内事务的现象，切实维护党组领导核心地位，确保党的领导与行政管理有机统一、协调运行。
17.关于党组会议制度落实不到位问题的整改情况：
一是规范记录内容。严格按照“原原本本、实事求是”的原则，对会议议题、发言讨论、决策过程和表决结果等进行详实记录，确保会议记录内容完整、程序合规、可查可溯。二是明确专人负责。指定1名政治素质高、业务能力强的党员干部专职承担党组会议记录工作，并加强对其责任意识、保密纪律和业务能力的教育培训，切实提升履职水平。
18.关于党建工作责任制落实不到位问题的整改情况：
一是坚决扛牢机关党建主体责任。中心党组专题研究制定《2025年党建工作要点》《2025年党风廉政建设工作要点》，召开党组会议专题研究部署党的建设和党风廉政建设有关工作。二是规范基层党组织建设。推动中心机关党支部、市直机关后勤服务保障中心党支部按程序完成支部委员会换届工作。三是建设高素质专业化党务干部队伍。选派党务干部参加党建业务培训活动，提升了业务能力。安排专人及时搜集有关党建材料、维护灯塔党建在线系统，确保各类资料齐全，系统数据准确，实现党建工作推进与党建档案资料归集同步。加强对组织生活会等党建材料的审核把关，推动党建材料从“合规达标”向“质效双优”转变，持续推动组织生活会走深走实。
19.关于年轻干部储备不足问题的整改情况：
一是积极增补中心年轻力量。制定2026年度中心机关事业单位用编进人计划，从源头解决年轻后备干部储备不足问题。整改以来，调任1名优秀年轻同志到中心工作，充实中心人员力量。二是注重机关事务干部理论素养和业务能力的培养，积极推荐完成市委党校中青年干部培训班、乡科级干部进修班等培训参训工作。举办全市机关事务系统干部履职能力提升专题培训班，着力提升全市机关事务系统干部队伍基本素质和专业能力。三是加强中心年轻干部的综合实践锻炼。根据中心干部年龄结构实际情况，制定中心83后正科、90后副科后备干部人才库，积极选派年轻干部参加尼山世界文明论坛、省委巡视、省“四进”工作队、市委巡察工作等重大活动，选派干部到乡镇挂职锻炼，统筹推进干部多层次、多岗位历练和培养。重点关注和跟进培养中心定向选调生，两年基层锻炼期满后安排到核心业务科室任职，帮助提升业务水平能力。
20.关于干部选拔全程纪实文书档案收集整理不齐全、不规范问题的整改情况：
一是严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度。严格按照《山东省干部选拔任用纪实工作办法》要求，及时规范收集整理全程纪实文书档案，确保“材料与环节同步、记录与流程对应”。二是明确“业务经办人初核+科室负责人复核”制度，由专人对照纪实材料清单逐项核对归档后由科室负责人进行二次审核，确保档案材料不错、不缺、不漏。
（四）关于对巡察反馈问题整改责任压得不实方面问题
21.关于党组履行巡察整改主体责任不到位，整改压力传导不到底，部分反馈问题没有改到位，巡察“后半篇文章”做得不好问题的整改情况：
一是认真履行巡察整改主体责任。中心党组切实扛牢巡察整改政治责任，坚持主动认领、照单全收，认真剖析、深挖根源，动真碰硬抓实整改，即知即改、立行立改、全面整改。党组书记履行好“第一责任人”责任，班子成员落实好“一岗双责”，认真彻底抓问题整改，推动中心巡察整改工作全面开展。中心党组召开巡察专题民主生活会，查摆巡察整改的难点堵点，提高思想，压实整改责任，推进整改进展。二是建立长效机制。对于边改边犯问题，认真分析原因，建立常态化、长效化整改机制，通过夯实责任、规范程序、加强督导检查等方法，确保完成整改任务。三是推动整改落实。建立巡察整改长效机制，中心党组定期研究巡察整改工作，对整改问题进行回头看，将巡察整改纳入领导班子和班子成员年度述职报告。定期调度巡察整改任务完成情况，对已经整改的问题，坚决防止问题反弹回潮；对尚未整改到位的问题，持续跟踪问效，确保清仓见底。
三、下一步工作打算
经过集中攻坚，巡察整改工作虽取得了一定成效，但对照新时代全面从严治党的目标任务和“两个更好服务”的使命要求，还存在一定的差距和不足。下一步，中心党组持续健全完善工作机制，抓常抓严抓实，继续高质高效做好巡察“后半篇文章”。
（一）提高政治站位，持续加强政治建设。中心党组将进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，把抓好巡察反馈问题整改作为一项严肃的政治任务，认真落实市委各项部署要求，扎实做好整改工作，始终做到整改目标不变、力度不减、标准不降、尺度不松，以问题整改促进各项工作全面提升。
（二）强化跟踪督查，巩固拓展整改成效。对已经完成整改的事项，适时组织“回头看”，持续巩固整改成果，坚决防止整改过的问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务，持之以恒，常抓不懈，全力以赴抓好贯彻落实；对尚未整改到位的问题，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位，确保问题清零。在抓好巡察整改、解决问题的同时，立足当前，着眼长远，坚持问题导向，举一反三自查自纠，不断健全完善各类规章制度。
（三）抓好成果运用，凝聚奋勇争先合力。以巡察整改为契机，将巡察发现问题整改落实与机关事务重点工作结合起来，聚焦“两个更好服务”，坚持勤俭办一切事业，锚定“走在前、勇争先”目标，着力解决广大干部职工反映的突出问题，不断完善后勤服务保障体系，把整改的成果转化为实实在在的工作成效，不断推动济宁机关事务工作高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0537-2076200；电子邮箱jgswjgdw@ji.shandong.cn。
中共济宁市机关事务中心党组
2025年11月19日
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